Co vás zajímá?
Whistleblowing: O co se jedná?
Whistleblowing je proces, při kterém zaměstnanci nebo jiné osoby, kteří vědí o nezákonných, neetických nebo neférových činnostech ve firmě, organizaci nebo instituci, se rozhodnou tuto informaci nahlásit. Tímto činem whistleblowingu se snaží tito oznamovatelé o zlepšení pracovního prostředí, odstranění korupce, zneužívání moci, nepoctivosti či jiných škodlivých praktik.
Výhody whistleblowingu v podnikatelském sektoru
Vytvářením prostředí, které podporuje oznamování nezákonných či neetických aktivit, firma minimalizuje riziko korupce, podvodů a dalších škodlivých praktik. Tím se zajišťuje ochrana integrity a transparentnosti v rámci firmy.
4 hlavní výhody whistleblowingu jsou:
- Prevence a snižování rizika: Whistleblowing umožňuje odhalování potenciálních rizik a nezákonných aktivit ve firmě, čímž předchází jejich vzniku a snižuje možné škody a ztráty.
- Vylepšení etického prostředí: Podpora zaměstnanců při oznamování neetického jednání vytváří kulturu, ve které se etické standardy stávají prioritou a napomáhá budovat důvěru uvnitř firmy.
- Ochrana reputace: Whistleblowing umožňuje rychlé odhalování a řešení potenciálně škodlivých situací, čímž předchází negativním dopadům na pověst firmy a udržuje její dobré jméno.
- Dodržování právních předpisů: Whistleblowing pomáhá firmá dodržovat platné právní předpisy a regulace, což minimalizuje riziko právních komplikací a soudních sporů.
Ochrana oznamovatelů přichází s novým zákonem
Nový zákon o ochraně oznamovatelů nabude účinnosti v České republice od 1. srpna 2023. Jeho cílem je stanovit pravidla týkající se podávání oznámení o nezákonném jednání prostřednictvím interního oznamovacího systému, jejich vyhodnocování a zajištění ochrany oznamovatelů.
Tento zákon uloží povinnost zavést interní oznamovací systém následujícím subjektům:
- Společnostem zaměstnávajícím alespoň 50 zaměstnanců.
- Veřejným zadavatelům, zejména obcím s minimálně 10 tisíci obyvateli.
- Orgánům veřejné moci a zaměstnavatelům působícím v oblastech definovaných zákonem.
Kromě zavedení interního oznamovacího systému nový zákon stanovuje další podmínky pro účinný provoz whistleblowingu. Tyto podmínky zahrnují:
- Jmenování odpovědné osoby: Organizace musí určit vhodnou osobu, která bude přijímat a řešit oznámení od whistleblowerů. Tato osoba je zodpovědná za správné zpracování a vyhodnocení nahlášených informací.
- Různé způsoby podání oznámení: Zákon stanovuje, že oznamovatelé by měli mít možnost podat oznámení písemně, ústně nebo prostřednictvím interního oznamovacího systému. Tím se zajišťuje dostupnost a přístupnost celého procesu.
- Ochrana oznamovatele: Zákon ukládá organizacím povinnost zajistit ochranu oznamovatele před represáliemi, jako je propuštění, snížení mzdy nebo přeřazení na jinou pozici. Tím se motivuje oznamovatele k odhalování nezákonných činů s vědomím, že nebudou postihováni za své činy.
Vario spojilo síly s inciativou NNTB: Přináší webinář i speciální slevu!
Whistleblowing se stal v podnikatelském sektoru cenným nástrojem pro prevenci a odhalování nezákonných či neetických činností. Aby bylo jeho využití úspěšné, je nezbytné vytvořit transparentní program, zajistit ochranu whistleblowerů a zajišťovat efektivní zpracování předaných oznámení. Tyto klíčové prvky hrají významnou roli při účinném využívání whistleblowingu ve prospěch organizací i celého odvětví.
Z toho důvodu Vario za pomoci českého nejpoužívanějšího softwaru na whistleblowing Nenech to být připravují speciální bezplatný webinář pro všechny, které whistleblowing a nový zákon o ochraně oznamovatelů zajímá více.
CHCI SE REGISTROVAT NA WEBINÁŘ
Zároveň pokud používáte systém Vario, získáte 10% slevu na pořízení aplikace NNTB. A to s kódem VARIO23. Kód zadejte skrze formulář na webu Nenech to být.