Novinky

Pád ze žebříku nebo popálení. Jak postupovat při pracovním úrazu

17.11.2016

46 tisíc pracovních úrazů. Tolik nehod se v České republice událo v roce 2015 a oproti předchozímu roku je zranění dokonce o tisícovku více. K nejčastějších úrazům při práci patří namožení , pád nebo nehody na silnici . Bolest a komplikace na straně zaměstnance přitom nejsou tím jediným, co po úrazu následuje: zaměstnavatel totiž musí vše řádně zdokumentovat a oznámit.

46 tisíc pracovních úrazů. Tolik nehod se v České republice událo v roce 2015 a oproti předchozímu roku je zranění dokonce o tisícovku více. K nejčastějších úrazům při práci patří namoženípád nebo nehody na silnici. Bolest a komplikace na straně zaměstnance přitom nejsou tím jediným, co po úrazu následuje: zaměstnavatel totiž musí vše řádně zdokumentovat a oznámit.

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele

Zákoník práce stanovuje, že zaměstnavatel prověří příčiny úrazu a zaznamená je do knihy úrazů. Tato povinnost se týká úrazů bez následků i úrazů, které zapříčinily pracovní neschopnost nebo dokonce úmrtí.

Pokud zaměstnanec utrpí smrtelný úraz nebo nemůže déle než 3 kalendářní dny pracovat, je nutné to neprodleně nahlásit. V ostatních případech stačí oznámit pracovní úraz do 5. dne následujícího měsíce.

Nařízení vlády číslo 201/2010 Sb. stanovuje, komu dát o zranění vědět. Ne vždy je ale nutné informovat všechny instituce:

  1. Policie ČR (pokud máte podezření na trestný čin),
  2. odborová organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
  3. oblastní inspektorát práce,
  4. obvodní báňský úřad,
  5. zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil k práci jinam,
  6. zdravotní pojišťovna (pokud je úraz smrtelný).

Objasnit, jak k úrazu došlo, přitom není jen tak. Musí u toho být svědci, představitel odborové organizace, zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, kterého si na 3 roky volí zaměstnanci, a také zraněný pracovník – pokud to jeho zdraví povolí.

Záznam o úrazu za pár minut v agendě Varia

Záznam do knihy úrazů musíte udělat i v případě drobného zranění – je ale na vás, jestli ji vedete písemně nebo elektronicky. Pokud ve svém Variu používáte modul Personální management, je pro vás výhodné zaznamenávat pracovní zranění v agendě Evidence úrazů.

Ve Variu si jednoduše založíte nový záznam agendy Evidence úrazů. Nejprve se zaměřte na kartu Obecné: typ a druh úrazu, pracovní zařazení zraněného, zdroj i příčiny stačí vybrat ze seznamu možností. Datum úrazu, místo nebo činnost dopíšete sami do přehledných kolonek.

V kartě Dokumenty pak můžete přidat jakékoliv protokoly týkající se úrazu a jeho evidence. Všechny informace o úrazu tak budete mít přehledně na jednom místě a stále při ruce.

Evidence úrazů

V agendě Evidence úrazů rychle zadáte důležité údaje. Budete mít jistotu, že jste na nic nezapomněli.

Byly informace v článku užitečné?

0
0

Chcete se dozvědět více?

  • Demo verze v cloudu
  • Okamžitý přístup do všech modulů
  • Bez závazků
  • Zákaznická linka

Můžeme vám pomoci?

+420 236 190 190
office@vario.cz

Vyzkoušejte demo Varia na 30 dní ZDARMA

    Vaše osobní údaje budou zpracované pro účely obchodní komunikace na základě oprávněného zájmu podle čl. 6 ods. 1 písm. f) všeobecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR). Více informací o ochraně osobních údajů a vašich právech najdete zde.

    3 kliky. 1 cena. 0 závazků.

    Získejte rychlý odhad ceny Varia přesně pro vaši firmu.

    Zjistit orientační cenu

    Dejte nám vědět

    Rádi zodpovíme Vaše dotazy nebo klidně přijedeme na bezplatnou prezentaci.

      Vaše osobní údaje budou zpracované pro účely obchodní komunikace na základě oprávněného zájmu podle čl. 6 ods. 1 písm. f) všeobecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR).
      Více informací o ochraně osobních údajů a vašich právech najdete zde.

      Vyzkoušejte demo Varia na 30 dní ZDARMA

      Chcete se dozvědět více?

      • Demo verze v cloudu
      • Okamžitý přístup do všech modulů
      • Bez závazků
      • Zákaznická linka

        Vaše osobní údaje budou zpracované pro účely obchodní komunikace na základě oprávněného zájmu podle čl. 6 ods. 1 písm. f) všeobecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR). Více informací o ochraně osobních údajů a vašich právech najdete zde.