Objednávka školení
Poslanci letos odsouhlasili novelu vládního nařízení o minimální mzdě a nejnižší úrovni zaručené mzdy. Od nového roku proto stoupne minimální i zaručená mzda a přidáno dostanou i zaměstnanci s kratšími úvazky nebo lidé pracující ve zhoršených podmínkách.
Poslanci letos odsouhlasili novelu vládního nařízení o minimální mzdě a nejnižší úrovni zaručené mzdy. Od nového roku proto stoupne minimální i zaručená mzda a přidáno dostanou i zaměstnanci s kratšími úvazky nebo lidé pracující ve zhoršených podmínkách.
Vyšší minimální mzdu navrhla ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová Tominová. Do diskuzí se zapojila tripartita – vláda, zaměstnavatelé i odbory. Podívejte se, čeho všeho se změny dotknou.
Nejnižší přípustná odměna za práci neboli minimální mzda se zvyšuje ze současných 9 900 korun na 11 000 korun měsíčně za 40 hodin práce týdně a v případě hodinové sazby z 58,70 na 66 korun. Novinka se vztahuje i na pracovníky, kteří nejsou zaměstnaní na hlavní pracovní poměr, ale na dohodu o povedení práce nebo dohodu o provedení činnosti.
Minimální mzda se bez rozdílu zvýší pracovníkům, kteří podepsali smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou. A pokud mzda v měsíci i s příplatky třeba za práci o víkendu nedosáhne výše minimální mzdy, musí zaměstnavatel svému zaměstnanci rozdíl doplatit.
Další obranou zaměstnanců proti příliš nízkým příjmům je zaručená mzda, která se od příštího roku také zvyšuje. Výše zaručené mzdy závisí na vykonávané činnosti pracovníka – rozdělují se do 8 skupin podle obtížnosti a odpovědnosti. Zaměstnavatelé tak musí zohledňovat minimální mzdu i zařazení zaměstnance do skupiny.
| SKUPINA | HODINOVÁ ZARUČENÁ MZDA 2016 | HODINOVÁ ZARUČENÁ MZDA 2017 | MĚSÍČNÍ ZARUČENÁ MZDA 2016 | MĚSÍČNÍ ZARUČENÁ MZDA 2017 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 58,70 Kč | 66,00 Kč | 9 900 Kč | 11 000 Kč |
| 2 | 64,80 Kč | 72,90 Kč | 10 900 Kč | 12 200 Kč |
| 3 | 71,60 Kč | 80,50 Kč | 12 100 Kč | 13 400 Kč |
| 4 | 79,00 Kč | 88,80 Kč | 13 300 Kč | 14 800 Kč |
| 5 | 87,20 Kč | 98,10 Kč | 14 700 Kč | 16 400 Kč |
| 6 | 96,30 Kč | 108.30 Kč | 16 200 Kč | 18 100 Kč |
| 7 | 106,30 Kč | 119,60 Kč | 17 900 Kč | 19 900 Kč |
| 8 | 117,40 Kč | 132,00 Kč | 19 800 Kč | 22 000 Kč |
Zdroj: Nařízení vlády č. 567/2007 Sb., Nařízení vlády č. 336/2016 Sb.
Podobná tabulka zaručené mzdy je v současnosti stanovena i pro lidi se zdravotním postižením, kteří dostávají invalidní důchod – ale s tím rozdílem, že jejich zaručená mzda je o několik korun na hodinu nižší. S novým nařízením se tyto rozdíly stírají. Platná už je pouze jedna tabulka pro všechny zaměstnance.
Zvýšení minimální mzdy se dotkne i zaměstnanců, kteří mají od zaměstnavatele nařízenou zkrácenou pracovní dobu – týká se to například lidí pracujících ve dvousměnném či třísměnném provozu. Ti pracují přibližně o 2 hodiny týdně méně.
Pro tyto zaměstnance se minimální mzda či hodinová sazba zvýší tak, aby výše jejich výplaty odpovídala stanovené mzdě za standardních 40 hodin práce.
I příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí souvisí se zvýšenou minimální mzdou. Spodní hranice příplatku totiž představuje 10 % základní hodinové sazby minimální mzdy, což bude od ledna znamenat nejméně 6,60 korun za hodinu.
Nového výpočtu platu se dočkají také řidiči hromadné dopravy. Přestávky mezi cestami musí trávit ve vozidle nebo v jeho okolí čekáním na další práci. Tyto nedobrovolné pauzy se nezapočítávají do pracovní doby, a tak dostanou řidiči za čekání alespoň odměnu ve výši 90 % hodinové sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy, která je stanovená pro 5. skupinu prací.
